- 1行の役割説明から、求人票、4回の面接計画、評価表を同じ必須要件に基づいて作る例を紹介
- 必須条件と望ましい条件を分け、採用担当者の電話面談用に6問と望ましい回答の目安を追加
- 最終成果物を共有可能なMarkdownへ統合。評価項目の重みや採用基準は担当者が調整

QwenWorkで求人票・面接計画・評価表を一貫して作る手順を公開


